企业制作手机招聘宣传页时，需要让求职者看懂每个岗位做什么、待遇如何描述，以及招聘面向谁。本文以英纵云展示的“毛玻璃风企业招聘宣传”为例，讲解招聘H5岗位介绍的整理方法。重点是把真实招聘资料分配到合适的页面，而不是只替换公司名称和薪资数字。

一、把三张岗位卡写成三种明确的工作

这套模板共有四页：招聘封面、关于我们、福利待遇，以及排列三张岗位卡的页面。岗位卡分别标为“抖音运营、抖音主播、抖音编导”，采用蓝色名称标签、右侧薪资区和下方白色职责框的组合，方便逐项浏览。

预览中，三个岗位重复使用了拍摄、后期剪辑和理解脚本等说明。正式制作时，可以先为每个岗位单独整理三项内容：主要任务、需要的能力、实际协作对象，再从中选出最能体现差异的短句。不要让不同的岗位名称下面仍然放着同一组工作要求。

例如，运营岗可以围绕实际负责的账号维护与内容安排写任务；主播岗围绕真实的出镜、讲解或直播工作写要求；编导岗则说明实际承担的选题、脚本及拍摄协作。这些只是文案整理方向，是否适用应由招聘负责人按团队分工确认，不能因为模板中出现岗位名称就默认企业有同样的业务。

还要同步修改页面标题。该岗位页顶部仍写着“福利待遇”，与下方三张岗位卡的内容不一致，套用时可改为“招聘岗位”等明确名称。卡片中的平台表述也应统一：模板同时出现“抖音”和“TIKTOK”，如果实际只招聘某一平台的岗位，就按真实工作范围写清，不让求职者自行猜测。

二、待遇按项目说明，不只留下一个总金额

独立的福利待遇页安排了三组内容：“薪酬待遇、晋升机制、提供住宿房源”。每组用勾选图标与粗体小标题开头，再放一块说明文字，适合把不同性质的信息分开阅读。

填写薪酬时，先确定金额对应什么岗位、什么阶段，再把固定部分、浮动部分和适用条件说清。岗位卡里的范围与待遇页里的说明应互相对应；不同岗位有不同口径时，分别注明，不用一段通用文案覆盖全部岗位。本模板出现的薪资金额与加薪频次都是演示内容，本文不将其作为实际待遇推荐。

晋升机制可以说明已经确定的层级和评估方式，暂未确定的安排不要写成固定承诺。“提供住宿房源”也需要解释具体含义：是提供房源信息，还是另有住宿安排，以及相关费用由谁承担。模板正文描述的是附近房源信息，不能仅凭小标题就让读者理解为企业统一安排住宿。

每个框只保留一类信息。如果职责或待遇说明太长，可参考H5图文分块与短段落排版教程中的信息分层思路，先压缩重复句，再在实际编辑版本里检查换行与字号，不把长篇岗位说明硬塞进小卡片。

三、让企业介绍与招聘对象保持一致

“关于我们”页使用一张高楼照片配两段企业介绍，文字位于图片下方的浅色区域。示例内容包含光电领域企业介绍，同时写着暑期实习生校园招聘。它可以作为图文组合参考，但公司行业、所在地、照片与招聘对象都需要整体替换。

如果本次是社会招聘，就同步调整暑期、实习生、校园等表述；如果确实招实习生，则写清面向人群与岗位安排。公司介绍以与招聘有关的信息为主，例如实际业务、团队工作内容和工作地点。没有可公开的企业实景照片时，应另选来源清楚、不会被误认为本企业现场的素材。

本次查看的四页预览未见独立的简历投递表单、招聘邮箱或招聘联系人，因此不能据此判断已经具备简历接收或通知功能。上线版本应补清真实的应聘方式，并核对链接、接收人和应聘后的反馈安排。微传单的产品入口可从英纵H5微传单产品页了解，具体能力以所选版本和实际配置为准；本文未填写或提交任何应聘信息。

这套模板适合谁，上线前先改哪里

这套四页模板适合岗位数量较少、已有明确职责和待遇资料，希望通过手机链接介绍招聘信息的企业。它不适合直接承担大量岗位检索、简历筛选或应聘进度管理，这些流程需要另行规划和验证。

优先处理三处：第一，重写三张岗位卡，区分实际工作，并统一岗位页标题与平台名称；第二，逐项核对薪酬、晋升和住宿说明，让岗位卡与待遇页使用同一套口径；第三，将企业介绍中的行业和招聘对象改为本次资料，同时补清可执行的投递方式。改完后按求职者的阅读顺序，从封面翻到最后一页，确认能够看懂工作内容并知道下一步怎样应聘。